Трудовые споры

Нарушение трудовых прав работника влечет применение серьезных санкций к работодателю.

 Труд человека охраняется Конституцией РФ и Трудовым законодательством РФ, каждому гарантированы минимальный размер оплаты труда, а также, справедливые и безопасные условия труда, равенство прав и возможностей, справедливая и гарантированная заработная плата, право на отдых.

 Исходя из нашей практики можно выделить наиболее распространенные нарушения трудовых прав:

  • Невыплата заработной платы
  • Незаконное увольнение
  • Задержка выплаты заработной платы
  • Невыплата заработной платы на сверхурочные работы
  • Выплата заработной платы «в конверте»
  • Работы без трудового договора
  • Незаконный отказ в приеме на работу
  • Понуждение к увольнению
  • Задержка выдачи трудовой книжки
  • Штрафы и иные незаконные удержания из заработной платы
  • Нарушение работодателем процедуры оформления несчастного случая на производстве
  • Недопуск на рабочее место
  • Нарушение процедуры сокращения штата работников
  • Нарушение работодателем условий труда работников
  • Другие случаи несоблюдения работодателем требований трудового законодательства

 Трудовые споры имеют свою специфику, и очень важно, чтобы юрист, защищающий ваши трудовые права, имел достаточный опыт ведения трудовых споров, а еще лучше – узкая специализация юриста именно в трудовом праве.

 Юрист по трудовым спорам во Владимире Тел.8 (920) 628-88-97 Бесплатная консультация по телефону.

Трудовой спор может возникнуть по самым разным причинам, начиная от несвоевременной выплаты заработной платы до незаконного увольнения или взыскания материального ущерба с работника.

Трудовые споры бывают индивидуальными, когда конфликт произошел между работодателем и конкретным работником и коллективными при нарушении прав всего коллектива работников, либо части коллектива. Более распространенными являются индивидуальные трудовые споры.

Статьей 45 Конституции РФ и статьей 352 Трудового кодекса РФ указывается на возможность каждого защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Интересно то, что разрешение спора между работником и работодателем возможно не только при помощи традиционного судебного порядка, но и с использованием альтернативных способов разрешения споров, таких как непосредственные переговоры между работником (его представителем) и работодателем, медиация.

Возможен и внесудебный порядок  разрешения индивидуального трудового спора путем обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС), основное назначение которой заключается в урегулировании разногласий без обращения в государственный суд. Однако при рассмотрении спора в КТС необходимо соблюсти процедуру создании КТС, если КТС не функционирует на постоянной основе в данной организации. К слову при несогласии с решением КТС, данное решение можно обжаловать в суде.

Наша компания защищает права работников как во внесудебном порядке, так и в суде.

Для физических лиц составление документов по трудовому спору - от 1000 руб.
Представительство в КТС - 2000 руб.
Представительства в суде первой инстанции - 3000 руб., в суде апелляционной инстанции - 3500 руб.

Запишитесь на юридическую консультацию

Оставьте заявку и получите грамотное решение

Я подтверждаю, что ознакомлен и согласен с политикой конфиденциальности данного сайта.

+7(920)628-88-97

ooo-fogt@yandex.ru

г. Владимир, ул. Матросова, 28б, офис 218

Мы на карте