Работа без трудового договора – как доказать, что работал?
20 августа 2018 года Верховный суд, рассматривая спор между работником и работодателем о факте установления трудовых отношений, напомнил, что доказать отсутствие трудовых отношений должен работодатель.
Предыстория: в 2015 году гражданин устроился на работу в торговую компанию, предоставил работодателю трудовую книжку и законно полагал о возникновении трудовых отношений. Однако работодатель не произвел оформления трудовых отношений, в связи с чем работник около года работал без официального трудоустройства.
Спустя год работнику по телефону сообщили о его увольнении, зарплату за последние месяцы не заплатили, все полагающие по закону выплаты также осуществлены не были.
Работник обратился в суд за установлением факта трудовых отношений, взысканием задолженности по заработной плате и получением всех полагающихся по трудовому кодексу выплат.
Суды первой и апелляционной инстанций отказали работнику, признав факт наличия трудовых отношений недоказанным работником.
ИТОГ: Высокий суд напомнил о презумпции существования трудовых правоотношений, установленной Международной организацией труда, а также о том, что одним из оснований возникновения трудовых отношений является фактическое допущение работника к работе. Кроме прочего, нижестоящим судам следовало установить следующие обстоятельства по спору: выполнял ли работник свою трудовую функцию в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинялся ли работник правилам внутреннего распорядка, получал ли за это оговоренное вознаграждение (заработную плату), то есть суды должны были определить наличие либо отсутствие признаков трудовых отношений, а не ограничиваться формальным подходом об отсутствии трудового договора для отказа в иске. Дело направлено на новое рассмотрение.
20 августа 2018 года Верховный суд, рассматривая спор между работником и работодателем о факте установления трудовых отношений, напомнил, что доказать отсутствие трудовых отношений должен работодатель.
Предыстория: в 2015 году гражданин устроился на работу в торговую компанию, предоставил работодателю трудовую книжку и законно полагал о возникновении трудовых отношений. Однако работодатель не произвел оформления трудовых отношений, в связи с чем работник около года работал без официального трудоустройства.
Спустя год работнику по телефону сообщили о его увольнении, зарплату за последние месяцы не заплатили, все полагающие по закону выплаты также осуществлены не были.
Работник обратился в суд за установлением факта трудовых отношений, взысканием задолженности по заработной плате и получением всех полагающихся по трудовому кодексу выплат.
Суды первой и апелляционной инстанций отказали работнику, признав факт наличия трудовых отношений недоказанным работником.
ИТОГ: Высокий суд напомнил о презумпции существования трудовых правоотношений, установленной Международной организацией труда, а также о том, что одним из оснований возникновения трудовых отношений является фактическое допущение работника к работе. Кроме прочего, нижестоящим судам следовало установить следующие обстоятельства по спору: выполнял ли работник свою трудовую функцию в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинялся ли работник правилам внутреннего распорядка, получал ли за это оговоренное вознаграждение (заработную плату), то есть суды должны были определить наличие либо отсутствие признаков трудовых отношений, а не ограничиваться формальным подходом об отсутствии трудового договора для отказа в иске. Дело направлено на новое рассмотрение.
